Заявление для выхода из профсоюза

Большинство как коммерческих, так и государственных предприятий, и организаций входят в развитую систему рабочих профсоюзов. Такие структуры объединяют работников по профессиональным признакам. Основной задачей профсоюзов является отстаивание прав своих членов, а также разрешение различных споров в их пользу.

При этом, стоит отметить, что чаще всего, эта система работает в одностороннем порядке и только в трудных ситуациях ощущается работа данной организации. Поэтому многие считают, что они попросту выманивая у людей членские взносы. В таких условиях работники не замечают никакой помощи и поддержки от профсоюзов. Это вынуждает многих задумывается о возможности выхода из таких структур.

Какие могут быть причины выхода из профсоюза?

Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие. Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя. Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза. В этом документе желание человека должно быть выражено в свободной форме. Перед тем как заняться составлением данной бумаги рекомендуется изучить нормативно-уставную базу предприятия, в котором работает человек.

Зачастую деятельность профессиональных союзов полностью регулируется уставом и отдельными положениями. Эта нормативная документация должна быть составлена согласно ФЗ РФ «О профсоюзах».

Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза. Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры. Кроме того, в уставе указываются сроки рассмотрения этой заявки.

К основным причинам выхода людей из профессиональных рабочих союзов и их нежелания становится членами таких объединений можно отнести:

  • необходимость регулярной выплаты членских взносов;
  • отсутствие реальных преимуществ членов профсоюзов перед другими работниками, которые не состоят в таких рабочих объединениях;
  • определенные сомнения в отношении компетентности и честности людей, занимающихся управлением этой структуры.

Чаще всего заявление рассматривается в течение 30 дней. В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.

Никто не может обязать человека оставаться членом объединения сотрудников. При этом нужно помнить, что любые проблемы и конфликты с работодателями будут решаться человеком самостоятельно, что в некоторых ситуациях играет ему не на пользу.

Если работник все же решается на выход из профсоюза, то он останется один на один с проблемами. Человеку в особенности будет сложно в следующих ситуациях:

  • оспаривать необоснованное увольнение;
  • спаривать различные финансовые взыскания;
  • бороться с неправомерными действиями руководства, касающимся лишения премии или необоснованного уменьшения размера заработной платы.

Существующий порядок

Выход из такого объединения происходит согласно определенному порядку, который зачастую прописан в уставной документации.

Чаще всего для того, чтоб перестать быть членом профсоюза достаточно выполнить следующие условия:

  • необходимо детально изучить положения ФЗ РФ «О профессиональных рабочих союзах». Это поможет узнать какие у человека есть права, а также изучить формулировки, которые можно использовать в качестве причины покидания членского состава профсоюза;
  • далее, происходит непосредственное составление заявления в вольной форме с указанием причин;
  • после этого остается ждать, когда руководство рассмотрит данное заявление.

Перед тем как пойти на такой шаг рекомендуется взвесить все за и против. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем.

Несмотря на то что профсоюзы в некоторых случаях могут существенно помогать при возникновении конфликта с руководством предприятия. Если представители управления объединения сотрудников является ответственный человек, понимающий всю важность его структуры, то он будет до самого конца отстаивать законные права членов профсоюза.

Основные правила оформления заявления

В уставных документах организации, которые рекомендуется изучить работнику перед тем, как составлять и подавать заявление, указывается информация о том, на кого именно пишется такая бумага.

Всего нужно составить два заявления:

  • первый экземпляр составляется на имя управляющего профсоюзного объединения. Если такое должностное лицо отсутствует, то бумага подается другому должностному лицу, отвечающему за кадровые вопросы;
  • второй экземпляр подается в бухгалтерский отдел предприятия, где работает сотрудник.

В некоторых ситуациях недобросовестное руководство таких объединений категорически отказывается принимать и рассматривать такие заявления. В этом случае речь идет о превышении должностных полномочий, что является основанием для обращения в правоохранительные органы.

По большому счету нет никакой стандартной формы такого заявления. Оно должно составляться в свободной форме с указанием всех факторов, которые служат в качестве причины ухода из профессионального рабочего союза.

Важно помнить, что несмотря на вольную форму составления в этот документ необходимо внести следующую информацию:

  • указывается конечный адресат. Таким лицом может выступать как управляющий профкомом, так и другое должностное лицо, что исполняет его обязанности;
  • персональные данные рабочего, изъявившего желание покинуть ряды членов профсоюза: ФИО и название занимаемой должности;
  • далее должен идти непосредственно сам текст заявления. Он начинается со следующих слов: «прошу убрать меня со списков членов профессионального рабочего союза». Далее указывается полное название места работы.

Чуть ниже самого текста заявления в левом углу, нужно указать дату составления бумаги. С правой стороны ставится подпись заявителя с расшифровкой его личности.

Второй бланк, который будет подан в бухгалтерский отдел предприятия составляется аналогичным образом. Единственным отличием будет внесение просьбы о прекращении отчислений из заработной платы в фонд профсоюза.

Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета. После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена. Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме.

В том случае если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.

Какие могут быть последствия для сотрудника?

После того как человек официально перестанет быть членом профкома, он будет лишен права претендовать на определенные льготы в том случае если они распространяются исключительно на членов профсоюзов.

Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем. Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий.

Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:

  • он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
  • бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;
  • получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
  • страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
  • человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
  • также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.

Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.

Данное видео содержит полезную информацию о профсоюзной организации.

Сегодня профессиональных союзов на общественных началах меньше, чем это было в советское время, но во многих государственных и в крупных коммерческих организациях они существуют.

Профессиональный союз сотрудников – организация, призванная к защите социально-трудовых прав работников и основанная на входе и выходе ее членов на добровольных началах.

В случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. При этом не все сотрудники ориентируются, как выйти из профсоюза и где взять образец заявления на выход из профсоюза.

В данной статье мы кратко осветим эту тему.

Причины выхода из профсоюза

Еще в 2004 году результаты социологических опросов показали основные причины выхода из профсоюза и нежелания сотрудников быть членами профессионального союза:

  • отсутствие желания платить членские взносы;
  • отсутствие по законодательству преимуществ у членов профсоюза в условиях труда относительно других работников;
  • недоверие к руководителям профсоюзной организации.

А какая причина выхода является для Вас наиболее весомой?

Но! Прежде, чем мы примем решение о выходе из рядов профсоюзной организации мы должны задуматься о последствиях принятия такого решения.

Последствия выхода из профсоюза

Несмотря на то, что выход из профсоюза – решение добровольное, следует подумать о возможных последствиях.

Написав заявление на выход из профсоюза и покинув ряды ее членов, сотрудник лишается:

  • бесплатной помощи по любым вопросам, связанным с трудовой деятельностью на предприятии;
  • бесплатной юридической помощи при трудовых конфликтах;
  • получения беспроцентных займов за счет средств профсоюзного бюджета;
  • страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
  • получения льготных путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств профсоюзного бюджета;
  • помощи при решении социальных проблем;
  • оказания материальной поддержки;
  • защиты по вопросам охраны и безопасности труда.
  • и многого другого

Порядок выхода из профсоюза

При желании выйти из профсоюза — первое, что необходимо сделать – подать заявление на выход из профсоюза.

Это надо выполнить правильно, чтобы не возникло недоразумений из-за ошибок в начисленных профсоюзных взносах.

В Уставе организации прописано как выйти из профсоюза, к кому обратиться и в какой срок рассматривается данный вопрос. Порядок выхода из профсоюза в каждой организации может быть разным и определяется Уставом, но общие моменты все же имеются.

Для выхода из профсоюза пишут заявление в два адреса:

  • председателю профсоюзной организации;
  • главному бухгалтеру работодателя.

либо по одному заявлению каждому адресату.

Заявление на выход из профсоюза

Обычно заявление подают по установленной форме, которая определяется Инструкцией о порядке постановки на учет и выходе из организации.

Бланк заявления о выходе из профсоюза можно взять у секретаря или непосредственно у председателя организации.

В случае отсутствия установленной формы, заявление на выход можно подать в произвольной форме. В качестве образца заявления на выход из профсоюза можно взять любое стандартное заявление, чтобы исключить вероятность ошибки.

Содержание заявлений на выход из профсоюза:

  • адресат (должность, Ф. И. О.);
  • Ф. И. О., должность члена профсоюза;
  • текст принятой формы («Прошу исключить меня из профсоюза….») с указанием названия организации и даты исключения;
  • даты подачи заявления на выход из профсоюза;
  • подпись и ее расшифровку.

В тексте второго заявления на выход из профсоюза, подаваемого в бухгалтерию, указать: «Прошу не удерживать с зарплаты профсоюзные взносы».

После регистрации поданного заявления ответственным лицом вопрос о выходе считается закрытым. При этом выход из профсоюза, зачастую, не требует утверждения заявления на профсоюзном собрании.

Сотрудник одновременно с заявлением сдает в профком членский билет. По прошествии года после выхода билет и учетная карточка уничтожается по акту.

Важно отметить!

Никто из руководителей предприятия не смеет принуждать работника к вступлению в профессиональный союз или удерживать каким-либо образом от выхода из профсоюза.

Трудовые соглашения между администрацией и сотрудником не допускают дискриминации, обусловленной членством в профсоюзе или его отсутствии.

Таким образом, принимая то или иное решение необходимо взвесить все «ЗА» и «ПРОТИВ», так как всегда важно понимать, что на защите члена профсоюза стоит сильная организация, способная на деле защищать его права.

Члены профсоюза получают скидки на товары и услуги в организациях-партнерах ППО «Центра судоремонта «Звездочка».

С профсоюзными организациями знакомы все работники на предприятиях. Многие труженики являются их членами. Однако, при этом иногда возникают обстоятельства, заставляющие их прекратить свое дальнейшее участие в них и разорвать все отношения.

Что такое профсоюз, основные функции

Давайте для начала разберемся с основным определением:

Профсоюз – это организация, основная функция которой состоит в защите прав трудящихся. Улучшение условий их трудовой деятельности и объединении всех работников отдельной отрасли в стране.

За что борется профосоюз

В настоящее время о профсоюзных организациях в стране мало говорят, и у обывателя может сложиться мнение что это связанно с их бездеятельностью. Так ли это на самом деле? Не так давно происходили выборы в думу депутатов. Все знают, что избранники народа в своих предвыборных высказываниях, заявляют о своей преданности труженикам. При этом, они слезно обещают в случае их избрания об защите прав и интересов рабочих. Но после избрания в думу, оказывается, что в стране сейчас кризис и необходимо принять для ее спасения жесткие меры. Например:

  • Лоббирование закона о введении нового трудового кодекса, уменьшающего права рабочего;
  • Увеличение пенсионного возраста;
  • Изменение государственного влияния на систему оплаты труда, так чтобы избавиться от гарантий на минимальную зарплату.

Все эти вопросы, поднимающиеся депутатами, и рассматриваемые ими как необходимые для спасения страны направлены только на ухудшение положения трудящихся. Сопротивление же этим идеям, оказывают как раз профсоюзные организации. Эта борьба на удивление не освещается новостями, хотя возможно это сделано специально для дискредитации репутации организаций.

Если у вас еще остались вопросы о то, для чего еще необходим профсоюз, то давайте рассмотрим его исторические предпосылки. В результате которых рабочие решили создать эту организацию.

Итак, около ста лет назад, у трудящихся существовало очень много насущных проблем:

  • Работодатель платил очень низкую заработную плату;
  • В то время нормой был 12-14 часовой рабочий день;
  • На рабочих выписывали штрафы, за нарушения;
  • Не было пенсий;
  • Условия труда, очень часто были опасными в результате чего труженики получали много травм или еще хуже все оканчивалось летальным исходом;
  • Травмированным работникам на производстве ничего не выплачивали и скорей всего увольняли.

Вот в таких условиях и зародились профсоюзы. Им понадобилось очень много времени на то, чтобы переломить ситуацию и создать такие условия как действуют сегодня.

Стоить отметить, что в Российской империи первые профсоюзы появились только в 1904 – 1910 годах. В это время в странах Европы и в США они уже стали институтами регулирования условий труда. В то время собрания таких организаций нещадно разгонялось монархической властью. На то у нее было несколько причин, а именно возможное распространение революционных идей и нежелание отдавать рабочим больше прав и свобод. В результате такая позиция внесла свою лепту в падение существующего строя в стране.

В настоящее время профсоюз является неотъемлемой частью жизни трудовых коллективов. Он выгоден как работнику, так и работодателю. Для труженика он будет отстаивать его права, и вмешиваться в незаконное притеснение со стороны начальства. Кроме того, работник будет защищен от необоснованного увольнения. Также он получит возможность отправляться в оздоровительные санатории.

Кроме того, данная организация отстаивает права всех работников, и в случае принятие властью законов, которые могут существенно повлиять на благосостояние граждан или же на условия труда она может вывести людей на забастовку.

Основные причины выхода из профсоюза

Членство в профсоюзе является добровольным делом. А это означает что труженик имеет полное право выйти из этой организации по собственному желанию. Для такого действия вам будет нужно написать заявление о выходе с описанием причины по которой вы хотите покинуть данную организацию.

Основные причины о выходе из профсоюзов указанные трудящими в последнем социальном опросе:

  • Негативное восприятие ежемесячных членских взносов;
  • Невыполнение органами профсоюза своих обязательств;
    Руководители организаций вызывают недоверие;
  • Профсоюз не предоставляет преимуществ участникам при создании условий труда;
  • Практически все руководство преследует свои политические цели;
  • Аморфность поведения.

Многие разочаровываются в организации из-за ее пассивного участия в жизни трудящихся. На праздниках предприятий, как правило, она ничего не предпринимает. Кроме того, бывают случаи, когда руководство профсоюза из-за своих преступных материальных целей может вступить в сговор с работодателем, результатом чего станет безнаказанное притеснение сотрудников на предприятии.

Очень часто несмотря на свою обязанность, организация не выплачивает социальных выплат работникам, попавшим в затруднительное положение. Согласно данным последних исследование управление профсоюзов на местах из-за своей халатности настраивает против себя трудящихся. Кроме того, люди выражают свою обеспокоенность ввиду крайней политизированности верхушки организации. Так как она часто занимает то провладные, то оппозиционные позиции, при этом организовываются забастовки не в интересах рабочих, как раз преследуя те самые цели.

Когда это необходимо и куда направлять?

При окончательном решении о выходе из профсоюзной организации, необходимо написать заявление в двух экземплярах. Первый нужно будет подать в профсоюз на имя его председателя. Второй же отправляется в бухгалтерию, для того чтобы там перестали отчислять из зарплаты взносы.

Как правильно составляется заявление о приеме на работу? Об этом наша статья.

Здесь вы узнаете, как составить заявление об увольнии по собственному желанию.

Чтобы правильно уволиться в связи с переездом, внимательно изучите наши советы по составлению заявления.

Заявление о выходе из профсоюза – что в нем указывать?

У данного заявления не существует какой-то четкой формы, определяющей содержание. Но в целом вам нужно что бы в нем содержались следующие пункты:

  • Реквизиты главы профсоюза или же его заместителя;
  • Фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • Занимаемая должность на предприятии;
  • Указать причину, по которой работник хочет покинуть организацию. При этом необходимо обозначить номер Устава, которая объяснят возможность ухода;
  • В нижней части документа, указывается дата создания заявки;
  • Для бухгалтерии указывается еще и просьба о прекращении удержания из зарплаты членских сборов.

Стоит отметить что руководство профсоюза и бухгалтерия согласно закону, не имеют права отказать в принятии этого заявления. Мало того, данный документ не будет выноситься на обсуждение и на рассмотрение на повестку дня.

После подачи заявления согласно уставу организации, она будет рассмотрена в течении одного месяца. Если будет необходимо чтобы его просмотрели быстрее, необходимо указать в своем заявлении уважительную причину объясняющую такую спешку. В таком случае оно будет рассматриваться согласно ускоренной процедуре.

После рассмотрения заявления, трудящийся выходит официально выходит из состава профсоюза, и он обязан отдать свой членский билет его руководителю для уничтожения.

Последствия выхода из организации

После того, как членский билет работника будет уничтожен, и он официально выйдет из профсоюза он теряет ряд возможностей. Которые могут обернуться весомым фактором после для него. Одной из таких возможностей является предоставление льгот на работе, если они конечно включены в устав местной организации.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Но бывают случаи, когда профсоюзная организация, является на предприятии скорее фикцией, которая только собирает членские взносы, а по всем важным вопросам соглашается со стороной работодателя. При таком развитии событий работник ни теряет ничего, а наоборот даже возвращает удерживаемые деньги за взнос.

На сегодняшний момент членство в профсоюзе может нести, как и положительные, так и отрицательные моменты. Поэтому решать о своем участии в организации дело каждого человека.

Источники: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/vyxod-iz-profsoyuza.html, http://star-union.ru/zayavlenie-na-vyxod-iz-profsoyuza-kak-vyjti-iz-profsoyuza/, http://vesbiz.ru/pravo/zayavlenie-o-vyxode-iz-profsoyuza.html

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *