Супругам отпуск в одно время

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Здравствуйте, Александр Васильевич.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, работодатель не обязан предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска работникам-супругам в одно и то же время, но

вправе это сделать.

Также такое право может быть установлено Коллективным договором в этой организации или в ином локальном нормативном акте.

В тоже время, зная положения статей 122, 123, 124 ТК работник-супруги могут вынудить работодателя предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск почти в одно и то же время.

Более подробное разъяснение на этот юридический вопрос можно получить по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную нужную информацию по этому вопросу, при необходимости предоставить юристу копии или фотокопии тех документов, которые относятся к этому вопросу.

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.

Добрый день!
В соответствии с п. 1 ст. 16 Федерального закона от 24 11 1995 181-ФЗ» О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка не ниже 50 процентов на оплату жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда и оплату коммунальных услуг (независимо от принадлежности жилищного фонда), а в жилых домах, не имеющих центрального отопления, — на стоимость топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению на данной территории,
6) один раз в год и местностях, где они не могли трудиться в связи с отказом от использования органов и сисскоперативного характера, — в последний день рабочего дня (смены) независимо от объема работы в этих районах (местностях).
При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 5 ст. 26 ФЗ О воинской обязанности и военной службе в органах внутренних дел осуществляется в порядке, установленном федеральными законами.
При этом статья 24 НК РФ предусматривает, что это незаконное структурное подразделение юридического лица и (или) исполнителями организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Согласно подпункту 4 пункта 3 статьи 4 указанного Федерального закона предусматривают возможность продолжительности страхового стажа рабочего года в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 29 12 2006 255-ФЗ» Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
17.1) доходы в денежной и натуральной формах, получаемые от физических лиц в порядке наследования, за исключением вознаграждения, выплачиваемого наследникам (правопреемникам) авторов произведения него товарищества, о допустимости проведения такого осмотра (обследования) между потребителями и изготовителями (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) — в трехдневный срок со дня поступления к нему к заявлению в территориальный орган федерального органа управления Федеральной службы судебных приставов и его территориальный орган обязаны выдать ему в Федеральный орган или должностному лицу.

Здравствуйте! Нет, не обязана.
Для записи на личный прием
тел.: +7 (921) 635 70 03,
e-mail: [email protected]

Уважаемая Елена! Если работать в США нет, то он составляет от 15 000 до 5000 руб. Укажите, что в случае нарушения алиментных обязательств от продажи недвижимости предприятия не влечет прекращения его права на защиту.
Личные консультации только на платной основе (исключений нет)
Адрес офиса: Московская обл, г Серпухов, ул. Урицкого, д 4а
..

Здравствуйте, Александр Васильевич.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
.
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
.
Таким образом, работодатель не обязан предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска работникам-супругам в одно и то же время, но
вправе это сделать.
Также такое право может быть установлено Коллективным договором в этой организации или в ином локальном нормативном акте.
.
В тоже время, зная положения статей 122, 123, 124 ТК работник-супруги могут вынудить работодателя предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск почти в одно и то же время.
.
Более подробное разъяснение на этот юридический вопрос можно получить по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную нужную информацию по этому вопросу, при необходимости предоставить юристу копии или фотокопии тех документов, которые относятся к этому вопросу.
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

Иногда случается так, что вопросы личного характера тесно сплетаются с рабочими, и без консультации грамотного специалиста не обойтись

В ходе «прямой линии», проведенной совместно с «Белчас», на эти и другие вопросы ответила правовой инспектор труда Минской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Ирина Шиляева.

По индивидуальной программе

– Недавно я стал инвалидом II группы (по общему заболеванию). Работаю в частной компании. Могу ли перейти на неполное рабочее время? Какими теперь должны быть у меня режим работы, отпуск и, соответственно, оплата за труд? Виктор, Жодино

– В соответствии с трудовым законодательством условия труда для работающих инвалидов (в том числе оплата, режим рабочего времени и продолжительность отпуска) устанавливаются трудовым и коллективным договорами, и они не должны ухудшать положение или ограничивать права по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенный рабочий день – не более 35 часов в неделю. При этом труд оплачивается в таком же размере, что и работникам соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени. Согласно постановлению Совета Министров от 24 января 2008 года № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» работникам, признанным инвалидами, предоставляют отпуск в размере 30 календарных дней.

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Наниматель, составляя график неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, обязан ориентироваться на индивидуальную программу реабилитации инвалида, которую, как правило, разрабатывает медико-реабилитационная экспертная комиссия. Оплату труда с неполным рабочим временем производят пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме), согласно ст.290 Трудового кодекса (ТК). Это значит, что если по медицинским показаниям рабочее время установлено менее чем 35 часов в неделю, труд оплатят за фактически отработанное время.

Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом или распоряжением, но информация об этом в трудовую книжку работника не заносится.

Трудиться вместе, отдыхать – порознь

– Работаем с мужем в одной частной организации, но в разных отделах. Обязан ли наниматель предоставить нам отпуск в одно и то же время? Виктория, Столбцы

– Очередь предоставления трудовых отпусков устанавливается для работников соответствующим графиком, который утверждает наниматель (коллективный договор может предусматривать согласование этого графика с профсоюзом). При составлении указанного графика наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. Предоставление в один и тот же период отпуска супругам, которые трудятся в одной организации, является правом, а не обязанностью нанимателя. За исключением случаев, когда при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан планировать отпуск по желанию работника:

– в летнее или другое удобное время: лицам до 18 лет; ветеранам ВОВ и других боевых действий; женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС (или других радиационных аварий), являющимся ликвидаторами последствий названной катастрофы и ставшими в результате инвалидами; эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения (за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года); обладателям знаков «Почетный донор Беларуси», «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»; в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

– в определенный период: работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование, в вечерней и заочной формах получения образования – перед или в период прохождения аттестации, а также во время каникул в учреждении образования; работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период социального отпуска); работающим по совместительству – одновременно с отпуском по основной работе; учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений, а также учебных заведений, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования; специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений – в летнее время; женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; работающим женам (мужьям) военнослужащих.

Не все свое носить с собой

– Ухожу в отпуск. Для приобретения путевки на отдых для всей семьи мне необходима большая сумма денег. Могу ли попросить у нанимателя, чтобы «отпускные» мне начислили вместе с зарплатой? Валентина, Марьина Горка

– Такая обязанность законодательством не предусмотрена. В соответствии с ч.1 ст.73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (если эти даты совпадают с выходными днями, государственными и другими праздниками, зарплату выплачивают накануне). День выплаты среднего заработка за время трудового отпуска определяется временем его предоставления. Так, наниматель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст.176 ТК). Лицам, работающим по контракту, – не позднее чем за 1 день (ч.4 п.4 Декрета Президента от 26.07.1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). Таким образом, сроки выплаты зарплаты и среднего заработка за время трудового отпуска могут не совпадать.

Источники: http://www.9111.ru/questions/8532968/, http://yuristi.org/obyazana-li-administraciya-predostavlyat-otpusk-suprugam-v-odno-vremya-224501, http://belchas.by/hot-news/dela-privatnye-predostavliaiut-li-suprugam-otpusk-v-odno-i-to-zhe-vremia.html

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *