Перевод работника на другой график работы

Работодатель в один день переводит на другой график работы (с 1/3 на 2/2). Говорит, что имеет право т.к. я принята на работу по гибкому графику, главное отработанное время и мои 1/3 ни где ни в каких документах не прописаны. Вопрос: правомерен ли перевод без моего согласия?

Анастасия, В общем случае изменение графика работы возможно только по соглашению сторон. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Изменением режима рабочего графика по соглашению сторон разрешено во всех ситуациях. Работник и работодатель подписывают дополнительный акт, который выступает, как неотъемлемая часть трудового договора. Однако, в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодатель может изменить условия трудового договора по своей инициативе. В этом случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. Смотрите подробней Ваш трудовой договор и ст.74 ТК РФ.

Перевод на другой график работы.

Все в рамках указанной ниже статьи. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) «»ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Если у работодателя есть веские причины, по которым продолжение работы на прежних условиях (в прежнем режиме) становится невозможным, то он может руководствоваться статьей 74 ТК РФ для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя с предупреждением о предстоящих изменениях условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка не менее чем за два месяца. У работника есть право подумать, а работодатель при этом обязан предложить другую имеющуюся работу. В случае её отсутствия или отказа работника от вакансий, как собственно и от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор расторгается по п.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. В случае наличия другой подходящей работы или в случае согласия на изменения по окончании срока предупреждения оформляется письменное соглашение о соответствующем изменении (перевод или изменение режима труда) и работник продолжает работать.

Пожалуйста как правильно оформить временный перевод работников на другой график работы. Раньше работали день/ночь, отсыпной/выходной. Надо перевести на две недели в график два рабочих дня, два выходных. И при этом данные переводы в новый график будут повторятся ежемесячно.

С согласия работника можете—ст.72ткрф.

Здравствуйте! Приказом об изменении рабочего графика!

Издан приказ о временном, на месяц, переводе водителей на другой график работы. Водители отказываются, как правильно поступить, чтобы бал выполнен приказ руководителя?

Добрый день. Ввести санкции.

При реорганизации фирмы меня переводят на другую работу через увольнение. По графику отпусков я должна пойти в в отпуск с 16.05.2016. Перевод будет осуществляться в начале июня. Могу ли я не идти в отпуск и попросить компенсацию? Если да, то на каком законном основании. Заранее спасибо за ответ.

НА том основании, что не отработали еще 6 месяцев. Или график отпусков не согласовали с Вами. Старый не в счет.

Можно ли написать заявление о переводе на другой график работы в связи с переездом. У меня сейчас график 5/2 5 дней с утра 5 дней с 16 часов по 8 час. в вечернюю смену приходиться ндобираться на поздних электричках. Можно ли нвписать на смену графика на 5 ку (такие графики есть на работе) и как правильно это сделать. Рассмотрит ли работодатель заявление?

Здравствуйте! Да,можете написать.Решение-за работодателем.

Перевод работника по состоянию здоровья на другой график работы.

Согласно ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить сотруднику иную имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника.

Меня переводят в другой кабинет и на сменный график работы (работала в 1 смену), на мое взяли уже другого человека. Сегодня позвонили и сказали забрать свои личные вещи. Приказа не видела и ничего не подписывала, сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске до 14 числа. Вычитала в ТК РФ про уведомление за 2 месяца, косается ли оно моей ситуации.

Перевести в другой кабинет работодатель имеет право без Вашего согласия. А вот перевести на сменный график работы без Вашего согласия и без уведомления за 2 месяца не имеет права. Поскольку имеет место изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, так как Ваши права нарушены.

Переводят на другой график работы, работал 5/2, много лет, паралельно на предприятии есть сменный график работы, 3 дня в ночь, 3 дня с утра, 3 дня с 16.00, по причине увольнения работника, при этом смена по 12 часов, сегодня узнал от рабочего коллектива, а завтра уже нужно выходить по этому графику, могу ли я отказаться, законно ли это?

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177649/?frame=10#p1149 Нет не законно.

Какие документы обязаны предоставить при переводе на другой график работы и как это происходит?

Изучите ст.74 ТКРФ. Должны вручить уведомление.

Работу Работую во ФГУПе на графике 5/2 на время отпуска другого сотрудника временно переводят на график 2/2 предупредив меня устно за неделю правомерны ли действия руководителя?

Нет не правомерно без Вашего письменного согласия они не могут Вас перевести.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Уважаемый Олег Владимирович! Устное предупреждение не является юридически значимым. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На какой срок пишется приказ о переводе на другой график работы.

По договорённости с работодателем.

Ак написать грамотно уведомление о переводе на другой график работы.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается в строгом соответствии с процедурой, установленной ст. 74 ТК РФ. Несоблюдение такой процедуры может повлечь за собой признание действий работодателя противоречащими закону и отмену всех принятых им решений.

Нас перевели на другой график работы распоряжением, написанным за 3 дня до перевода, без ознакомления.

Не законно (ст. 72 ТК РФ). Можете обжаловать

Работаю водителем переводят на другой график я не согласен с ним приказ не составляют начальник говорит уволю либо пиши по собственному желанию правомерны ли его действия и как поступить в этом случае? Заранее благодарен!

Работодатель при составлении (изменении) графика работы (графика сменности) обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ согласно ст. 91 ТК РФ составляет 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях – трудовым договором с сотрудником. Поэтому при изменении графика работы (графика сменности) на предприятии должно быть издано распоряжение работодателя (руководителя), которое должно быть доведено до рабтника не позднее чем за месяц, и заключено письменное (!) дополнительное соглашение с каждый конкретным работником. При несогласии работника заключить такое дополнительное соглашение трудовой договор с таким работником может быть расторгнут. Удачи! Возникнут вопросы — обращайтесь, буду рада помочь

Если меня переводят внутри организации на другую должность в другой отдел с другим графиком работы, нужно ли мое согласие и могут ли меня уволить в случае моего отказа?

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1398 © КонсультантПлюс, 1992-2014

Как должны осуществлять перевод с одного графика на другой график работы и в какой срок меня должны уведомить меня об этом.

За два месяца вас должны были уведомить.

При переводе на другое место работ сохраняется график отпусков?

Если в одной организации, то сохраняется.

Должен ли директор при переводе беременной на другую должность указать график работы? И кто должен составить документ — директор издать приказ о переводе или работница написать заявление с просьбой перевести на другую должность?

Уважаемая Светлана! Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины. После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5). Таким образом, дополнительное соглашение к трудовому договору первично, а, издание приказа – вторично. Приказ должен полностью соответствовать заключенному соглашению об изменении условий трудового договора. При переводе на другую работу необходимо учитывать, что условия оплаты труда должны соответствовать норме ч. 1 ст. 254 ТК РФ, предусматривающей минимальные гарантии оплаты труда беременной женщины на время ее перевода. При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее: — если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности; — если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку; — если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе. График работы должен быть согласован с работодателем в дополнительном соглашении в соответствии с медицинским заключением. При этом необходимо учитывать , что в соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Права ли наша организация без нашего согласия переводит нас на другой график работы и что нужно сделать чтобы это не случилось? Мы работаем в управляющей компании Ж К Х в диспетчерской службе сутки через трое, зарплата 6-7 тыс руб-зарплату постоянно задерживают Естественно все где могут подрабатывают. Пожаловались в прокуратуру теперь они в отместку обьявили как вы к нам так и мы к вам.

Здравствуйте, Василий! Работодатель вправе изменить график работы, но только с письменного согласия работника. Все изменения трудового договора совершаются в письменной форме путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Работники вправе обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду или в суд. С уважением,

Получил уведомление о переводе на другой график работы без предварительного предупреждения, за два месяца до вступления его в силу, в котором не указаны причины перевода. И при всем при это в уведомлении указана неправильная дата основного трудового договора. Имеет ли этот документ юридическую силу. Если я обращусь в ОК с указанием ошибки, от какой даты они внесут исправления (от даты обращения или от даты неправильного уведомления.) И продлится ли срок 2 месяца от новой даты уведомления если я обращусь за один день до окончания 2-х месяцев. Спасибо.

Этот документ имеет юридическую силу, и изменения вступят в силу в указанный срок. В данном случае ни один суд не признает ошибки существенным основанием для продления двухмесячного срока или признания уведомления противоречащим закону.

В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с: Изменение организационных или технологических условий труда Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

  • изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);
  • структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);
  • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Перевод на другой график работы

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Поэтому инициатором обычно выступает сам сотрудник, который может требовать перемещения в следующих случаях:

  • по медицинскому заключению – ухудшение состояния здоровья не позволяет справляться с должностными обязанностями или осуществлять их в полной мере;
  • в связи с беременностью или кормлением ребенка женщины должны быть освобождены от тяжелых физических работ и взаимодействия с вредными химическими веществами. В таком случае процедура имеет временный характер;
  • для замены временного отсутствующего работника.

Как оформить перевод на другой график работы?

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Подтверждение согласия Соглашение на перевод может быть, как вы увидели выше, подтверждено двумя способами. Во-первых,заявление с просьбой о перемещении, подписанное сотрудником, если инициатором всей процедуры был он.

Как правильно оформить перевод на сменный график?

При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Об этом говорится в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными (см., например, определение Московского городского суда от 6 июля 2010 г.

по делу № 33-19889). Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Как пишется заявление на изменение графика работы? образец и правила заполнения

Если график зафиксирован и в ПВТР, и в трудовом договоре… Например, и в том, и в другом документе зафиксировано, что работник должен работать с 9.00 до 18.00, а обед ему установлен с 13.00 до 14.00.Изменения в ПВТР не влекут за собой автоматическое изменение условий о графике работы, указанном в трудовом договоре. Поэтому неправильно думать, что если меняются ПВТР, то в трудовой договор вносить изменения не нужно, а достаточно визы работника «согласен» на новых ПВТР. Помните, что работник согласился на работу на тех условиях, которые указаны в его трудовом договоре.

Поэтому соблюдение условий договора обязательно для обеих сторон. Работодателю необходимо внести изменения в трудовой договор (путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору или в порядке ст. 73 ТК РФ).

Внутренние переводы: оформляем правильно

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Поэтому, если таковых нет, менять график в одностороннем порядке нельзя. Помните, что в случае спора, работодателю потребуются соответствующие доказательства.Если объективные изменения организационных или технологических условий труда в организации имеются, можно издавать соответствующий приказ о внесении изменений в ПВТР в связи с изменением графика.ð Обратите внимание: нельзя сегодня принять решение об изменении графика, а уже завтра ввести новый график в действие.

О введении нового графика работы работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 месяца до этого события.Не следует забывать, что все сроки начинают исчисляться со дня, следующего за днем наступления определенного события.

Перевод на другой график

После возвращения отсутствующего служащего, переведенный сотрудник возвращается на прежнее место;

  • для замены уволившегося человека;
  • изменение структурного подразделения, в которое входит служащий.

Требовать перевода без предварительной договоренности с начальством служащий может только на основании медицинского заключения. Варианты Далее мы рассмотрим перевод работника на другую должность по инициативе работника, включающий в себя несколько разных вариантов. На полставки Если работнику необходимо свободное время или он справляется со своими обязанностями за меньший срок, то у него есть возможность перейти на 0,5 ставки.
Для начала, сотрудник пишет заявление с просьбой о переводе на имя директора организации. Образец заявления о переводе на работу с оплатой в полставки.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Можно ли уволить сотрудника при отказе? Изменение графика работы — не повод для увольнения! Если работник не согласен на новые условия труда, работодатель обязуется предложить ему все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его квалификации. Вакантные должности необходимо предлагать только в письменной форме, все они должны находиться в данной местности. Если сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, и он не согласен работать по новому графику, его можно уволить по ст. 77 ТК РФ (отказ работника от должности в связи с изменениями в трудовом договоре). В этом случае предприятие обязуется выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Важно: предлагать нужно в том числе нижестоящие должности, без этого увольнение будет признано незаконным, и суд обяжет восстановить сотрудника на рабочем месте.

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Олег Эдуардович(06.02.2014 в 11:04:43)

Перевод работника в другой сменный график по инициативе работника как оформить работодателю

Важно знать причину по которой Вам меняют график работы. Однако, в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Буду признателен за отзыв.

Так что, если работодатель увеличит количество рабочих часов по сравнению с установленным в коллективном договоре, рискуете, что рано или поздно Вы заставите их оплатить, как сверхурочные, их оштрафуют, и потребует отменить новый график. Б. Количество рабочих дней: в сторону уменьшения или увеличения. При этом, при уменьшении количества рабочих дней количество рабочих часов каждого дня, как правило, увеличивается. И наоборот, уменьшается, при увеличении количества рабочих дней. В. Время работы. Г. Время отдыха. Относительно последних двух изменений следует сказать следующее. Такие изменения, как правило, связаны с изменением режима работы, а именно – работали сотрудники, например с 9.00, а работодатель хочет, чтобы они работали с 10.00. Был у сотрудников перерыв для отдыха и питания с 14.00 до 15.00, а работодатель хочет, чтобы они отдыхали с 14.00 до 15.30 и т. д. и т. п.

Как правильно оформить перевод на сменный график?

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Закия Россия, Тюмень #1 30 августа 2013, 8:31 Оценок нет Наша организация переводит сотрудников на другой сменный график работы, раньше они работали 2/2 сейчас будут работать 7/5 (неделю работают пять отдыхают) и еще одна смена 3/2 (три через один) в день они работают 10 часов. Ежемесячно выходит переработка, подскажите пожалуйста можем ли мы вообще их переводить на такой график, и как им вообще будут оплачивать эту переработку? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

МАРУСЯ Российская Федерация, город без дорог #2 30 августа 2013, 9:19 Вначале следует издать приказ, определяющий сроки и процедуру введения сменного режима работы.

Перевод на другой график работы

Важно

Если Вы этого не сделаете, то в случае нарушения сотрудником графика (например, невыхода на работу в его смену) Вы не сможете привлечь его к дисциплинарной ответственности. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как изменить трудовой договор Основания для изменения В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные.

Важную информацию о сменном графике работы вы найдете в материале по ссылке. В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл.

В них прописывается пункт, подлежащий изменению, а также его новая редакция. Такое соглашение подписывает и работник, и работодатель. Если же сотрудники не согласны, то порядок преобразования будет выглядеть следующим образом:

  • работодатель издает приказ об изменении режима;
  • работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись;
  • далее, работники либо подписывают дополнительное соглашение, либо трудовой договор с ними будет расторгнут.

Если режим установлен правилами внутреннего распорядка Если режим рабочего времени утвержден в ПВТР, процедура преобразования будет производиться в следующем порядке:

  • утвердить локальный акт в новой редакции (с измененным режимом) путем издания приказа руководителя;
  • заключить соглашения с работниками об их согласии с изменениями.

8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии

Голосование:

И в завершении обратим внимание еще на один момент, определенный законодателем. Согласно ст.

Если перевести работника на другой график временно за сколько надо ознакомить

73 ТК РФ в случае, если изменения организационных и технологических условий труда, и происходящие в связи с этим изменения условий рабочего времени, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Производственный календарь

Решить вопрос о дальнейшей работе они могут в течение 2 месяцев. Законодатель не запрещает работнику раньше прекратить действие трудового договора. Если по истечении 2 месяцев сотрудник не принял предложенные ему вакансии и не подписал дополнительное соглашение, то отношения между ним и работодателем будут расторгнуты.

Внимание

Финансовые вопросы Новое положение будет действовать с момента подписания дополнительного соглашения. Соответственно, все расчеты по измененному правилу будут производиться именно с этой даты. Важные нюансы Запомните, что п Отражение в табеле В табеле учета рабочего периода должны быть также отражены соответствующие изменения для того, чтобы определить, как правильно рассчитать заработную плату.

Так, если работница была переведена на режим неполного рабочего дня, то в табеле проставляется обозначением «НС» с соответствующей смены.

Режим рабочего времени – как поменять?

В нем указывается причина преобразования – необходимость трансформации режима рабочего времени. Также руководитель делает распоряжение – утвердить ПВТР в новой редакции и заключить соответствующие соглашения с работниками. Во втором случае в приказе об изменении режима рабочего времени должна быть обязательно указана причина одностороннего изменения данного условия.
Также в нем прописывается текст преобразований. Если режим рабочего времени утвержден в ПВТР, то в данном приказе можно сделать распоряжение о внесении изменений в локальный акт. Пример приказа: Дополнительное соглашение (образец) Дополнительное соглашение утверждается в общем порядке. Сам документа составляется по тем же правилам, что мы рассмотрели выше. Если работники не согласны Если работники все же не согласны осуществлять трудовую функцию в новых условиях, то им будут предложены вакантные должности на данном предприятия.

Инфо

Необходимо отличать эти ситуации от случаев утверждения для работника ненормированного рабочего дня. В такой ситуации человек эпизодически привлекается для выполнения трудовых обязанностей за пределами нормы рабочего периода. В качестве компенсации он получает 3 дополнительных дня к отпуску.

Временное Изменением режима рабочего времени может понадобиться на короткий период. Например, на лето — это очень актуально, когда работники уходят в отпуск и их нужно заменить. Здесь возможно несколько ситуаций:

  • оформление дополнительного соглашения с определённым сроком действия (по соглашению сторон);
  • оформление внутреннего совместительства на конкретный период (может быть на один день или месяц), что также подразумевает заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Постоянное Постоянное преобразование режима рабочего периода производится в общем порядке.

Просьба сотрудников перевести на сменный режим работы

В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с: Изменение организационных или технологических условий труда Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

  • изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);
  • структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);
  • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Если перевести работника на другой график временно за сколько надо ознакомить

Если график зафиксирован и в ПВТР, и в трудовом договоре… Например, и в том, и в другом документе зафиксировано, что работник должен работать с 9.00 до 18.00, а обед ему установлен с 13.00 до 14.00.Изменения в ПВТР не влекут за собой автоматическое изменение условий о графике работы, указанном в трудовом договоре. Поэтому неправильно думать, что если меняются ПВТР, то в трудовой договор вносить изменения не нужно, а достаточно визы работника «согласен» на новых ПВТР. Помните, что работник согласился на работу на тех условиях, которые указаны в его трудовом договоре. Поэтому соблюдение условий договора обязательно для обеих сторон. Работодателю необходимо внести изменения в трудовой договор (путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору или в порядке ст. 73 ТК РФ).

Перевод на другой график работы

  • Кадровое делопроизводство
  • Режим работы
  • ПВТР
  • определенные трудовым договором условия.

Chitatel1 2014-12-10 05:55 Каким образом знакомить работника с конкретно его графиком и режимом, если у нас допустим пять мастеров цеха и у каждого свой график и режим. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (часть шестая ст.
123

Внимание

ТК). Факт ознакомления работников с графиком работ (сменности) может быть подтвержден двумя способами: 1) подпись работников на самом графике;2) ознакомление работников с приказом об утверждении графика работ (сменности) на тот или иной отчетный период, к которому прилагается утвержденный график. Как правило в организациях принят отчетный период — месяц.

Меняем режим рабочего времени

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Как оформить перевод на другой график работы?

Что говорит закон? Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос – Трудовой кодекс РФ. В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода.
Кроме того, в данном кодифицированном акте закреплено право работника и работодателя по соглашению изменять его. В ТК РФ перечисляются причины для одностороннего преобразования режима работы.

В ТК РФ режим рабочего периода урегулирован ст. 100. В пункте 15 данной нормы утверждено правило о возможности его изменения.

Инфо

Причем законодатель дает право делать подобные преобразования как в отношении всех работников, так и выборочно. Трудовой кодекс РФ В пункте 16 ст. 100 ТК РФ определён процесс трансформации режима рабочего периода по решению сторон.

Произвести подобные действия можно в любое время. Преобразования могут затронуть момент начала рабочего дня или же в целом режим.Важно

Для работодателей такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме.

Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени (ст. 8 ТК РФ). В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке.
Из ответа «Как вести учет рабочего времени» 3. Журнал:Трудовые споры, № 11, Ноябрь 2014 г. Специфика Компания с непрерывным производством.

Перевод на другой график

Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается.

Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка. Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ. Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Например, продолжительность рабочего времени сотрудников нефтегазовой отрасли при суммированном учете (в т. ч. и при вахтовом методе работ) должна быть не более 12 часов в сутки. Об этом сказано в пункте 4.2 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г.
Коллеги, добрый вечер! В трудовом договоре не указан график работы и режим рабочего времени и времени отдыха. Все прописано в ПВТР. Каким образом знакомить работника с конкретно его графиком и режимом, если у нас допустим пять мастеров цеха и у каждого свой график и режим.
И второй вопрос — каким образом менять работнику режим работы временно или постоянно — если эти условия не определены в трудовом договоре? Или все таки ссылка в трудовом договоре на то что все определяется в ПВТР и работник знакомиться с ПВТР — можно считать что режим работы и график определенные условия трудового договора? Заранее благодарю.
Ответ:Как вести суммированный учет рабочего времени Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года. Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для них учетный период не может превышать три месяца. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников.

Именно поэтому необходимо тщательно соблюдать все предписания законодателя. При нарушении порядка проведения процедуры, могут наступить неблагоприятные для работодателя последствия.

Уведомление (образец) Все работники, которых затронут изменения, должны получить соответствующее уведомление. Данный факт подтверждает их роспись. Если сотрудник отказывается получать уведомление, то данное обстоятельство следует зафиксировать актом.

Уведомление в такой ситуации направляется по почте с уведомлением о вручении. Пример: Приказ (образец) Приказ в процессе изменения режима издается в 2 случаях:

  • необходимость внесения корректировки в ПВТР;
  • работодатель вносит преобразования в одностороннем порядке.

В первом случае приказ необходим, так как он утверждает факт внесения изменения в локальный акт.
Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Особые случаи изменения трудового договора В каких случаях изменения в трудовой договор с сотрудником нужно вносить в особом порядке В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством.
Обратите внимание.

изменение графика работы — приказ о переводе?

Если вакантные должности появились в течение 2 месяцев со дня когда работник отказался от работы в новых условиях, они обязаны предложить их Вам все без исключения, разумеется с учетом здоровья и образования. Иначе может получиться так, что вакантная должность появилась, потом на нее был принят новый человек, хотя отказавшийся работник имел право ее занять.

Вы же потом останетесь крайними. За день до введения в действие нового графика работы Вам следует еще раз проанализировать: имеются ли в организации вакантные должности и если таковые обнаружатся, предложить их работнику. ð А по какой статье уволить работника, не согласного трудиться на новых условиях рабочего времени? Трудовой кодекс РФ в ст.

Источники: http://m.9111.ru/законы_и_прочие_темы/перевод_на_другой_график_работы/, http://advokat-na-donu.ru/perevod-rabotnika-v-drugoj-smennyj-grafik-po-initsiative-rabotnika-kak-oformit-rabotodatelyu/, http://accountingsys.ru/perevod-na-drugoj-grafik-raboty/

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *